La Gran Divergencia. Tiranía, yugo y sometimiento a la oligarquía financiera

La Gran Divergencia. Tiranía, yugo y sometimiento a la oligarquía financiera.

La Gran Divergencia -The Great Divergence- se inicia en EE.UU. en la década de 1970 y en menor medida en los demás países occidentales, cuando la desigualdad en los ingresos económicos comienza a crecer de forma sustancial. Según el coeficiente de Gini, Estados Unidos tiene uno de los más altos niveles de desigualdad de ingreso entre los países desarrollados. Los economistas Dani Rodrik y Lan Prichett, entre otros, utilizaron también este término para explicar el proceso de la primera gran divergencia que provocó la primera globalización del libre comercio en el siglo XIX, los países vencedores se industrializaron, mientras que los países periféricos se convirtieron en productores de materias primas cuyo mercado no dominaban.

Los ciudadanos estadounidenses subestiman o no conocen el grado de desigualdad de la riqueza en Estados Unidos, viven en una realidad de creciente desigualdad de ingresos, La Gran Divergencia. En una reciente encuesta, realizada por el profesor Michael I. Norton -Harvad Bussines School- y Dan Ariely -Universidad de Duke-, se les preguntaba a los ciudadanos estadounidenses sobre sus preferencias acerca de la desigual distribución de la riqueza en su país. Los estadounidenses consideraron, independientemente del grupo ideológico, económico o de género al que pertenecían, que el 20% de la sociedad poseía el 59% de la riqueza, sin embargo el número real es del 84%, el 1% de la población posee casi el 50%, mientras que el 40% más pobre sólo el 0,3%. El 10% de los encuestados optaron por el mantenimiento del estatus quo actual, el 47% se inclinaron por una distribución como la de Suecia -sin saber que país estaban eligiendo-, donde el 20% de la población sólo detenta el 36% de la riqueza. Sorprendentemente el 43% prefería un reparto completamente igualitario, en la que a cada 20% de la población -quintil de ingreso- le correspondiera el mismo porcentaje de riqueza. El 92% de los encuestados prefieren una distribución de la riqueza como en Suecia a la de su país, y el 77% una distribución plenamente igualitaria por quintil de ingreso a la actual en Estados Unidos.

Todos los grupos demográficos desean una distribución de la riqueza más equitativa, sin embargo los políticos parece que hacen todo lo posible para evitar reconocer el problema. Este es el drama y tragedia que hace que los políticos norteamericanos -y del resto del mundo- no defiendan los intereses generales de sus ciudadanos. La revista Forbes presenta cada año su clasificación de las personas más ricos del mundo, dando testimonio de que los estadounidenses ricos se hacen más ricos, mientras el país, en su conjunto, se empobrece.

A modo de ejemplo, la brecha salarial en EE.UU. que separa a los trabajadores de empresas de comida rápida -MacDonald's, Wal-Mart Stores Inc., Yum Brands, etc.- de sus directores generales no para de crecer desde hace veinte años. MacDonald's ha realizado todo tipo de esfuerzos para limitar el derecho de sindicación de sus empleados, al tiempo que ha presionado contra el aumento del salario mínimo. En 2006, diversas cadenas de restaurantes y sus franquicias pagaron del orden de 960.000 dólares para luchar contra los aumentos de salarios. Un trabajador medio de MacDonald's tendría que trabajar más de un millón de horas de trabajo – o más de un siglo sin parar- para ganar el sueldo de su director ejecutivo, Jim Skinner- 8,75 millones de dólares-, en 2011, equivaldría a trabajar cuarenta horas, durante todas las semanas, en un periodo de 550 años. MacDonald's es un ejemplo más de una tendencia generalizada y creciente en las empresas de comida rápida, la diferencia salarial entre los ejecutivos y el trabajador promedio de EE.UU. fue de 42 veces en 1980 y 380 en 2011.

Fuente:

Perspectives on Psychological Science. Building a Better America- One Wealth Quintile at a Time. Michael I. Norton and Dan Ariely.

Theoretical Egalitarians. Thimothi Noah. www.eslate.com

McDonald's $8,25 Man and $8,75 Million CEO Shows Pay Gap. Leslie Patton. www.bloomberg.com

Wikipedia.

C. Lara, 02-01-13